振奮斗志增添動能——東輕工會為群眾辦實事推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作紀實
來源： 中國鋁業(yè)報時間： 2023-01-29作者： 高原
2022年，東輕工會產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)經(jīng)費支出同比增長130%，為職工送溫暖送關(guān)懷送保障投入資金2515萬元，各級工會確立“我為群眾辦實事”項目140項，完成率達98.6%，投入近2000萬元建立企業(yè)年金，推動“六險兩金”真正落地，在崗員工人均收入同比保持兩位數(shù)增長。
東輕工會圍繞廣大職工群眾對美好生活的向往，著眼職工隊伍發(fā)展新變化、新情況、新期待，堅持以發(fā)展為要義增添動能，以職工為中心振奮斗志，以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)為主線提升價值效能，持續(xù)煥發(fā)工會工作新生機，推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展不斷開創(chuàng)新局面。
激發(fā)創(chuàng)造活力提質(zhì)效
5年來，東輕工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，在職工中開展了以提質(zhì)量、拓窄口、“雙過半”等為內(nèi)容的多項勞動競賽，形式豐富，效果顯著，先后有超過2萬人次參與其中，激發(fā)了廣大職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情，改善提升工藝技術(shù)342項。東輕工會重點組織開展的“拓窄口、增產(chǎn)量”專項勞動競賽，推進關(guān)鍵窄口生產(chǎn)效率提高了25.7%；對接某重點用戶開展的“強服務(wù)、保供給”專項勞動競賽，推進保供水平同比提升36.5%。
2022年，東輕采取“基本動作+絕技絕活”大比武方式，從8個工種中選拔出“技術(shù)狀元”“技術(shù)大王”“技術(shù)能手”32人，均給予相應(yīng)獎勵。在第十五屆“中國鋁業(yè)杯”全國有色金屬行業(yè)技能大賽金屬軋制工比賽中，黑龍江省勞動模范、東輕板帶廠2100毫米冷軋機主操作手兼班組長畢蒼兆以第3名的好成績，被授予“全國技術(shù)能手稱號”。
東輕各級工會通過開展勞動競賽，不僅打通了部分制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“梗阻”，還推動了軍民產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，高端戰(zhàn)略產(chǎn)品保供能力、軍品提質(zhì)增量能力和民品增產(chǎn)上量能力不斷創(chuàng)優(yōu)，均實現(xiàn)了歷史性新突破，使老企業(yè)煥發(fā)了新生機。
為搭建增強市場保障、推動科研孵化、凝聚人才力量的實戰(zhàn)平臺和前沿陣地，東輕深度打造了一批以全國五一勞動獎?wù)芦@得者賈春成等“大工匠”領(lǐng)銜、產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的勞模/技能大師創(chuàng)新工作室。5年來，各工作室完成項目孵化136項，涉及工藝創(chuàng)新、新品研發(fā)、提效降本、技術(shù)改良等多個方面，激發(fā)了職工投身企業(yè)建設(shè)、開展技術(shù)創(chuàng)新的熱情，匯聚了東輕高質(zhì)量發(fā)展的新動能。
培育勞模工匠增活力
東輕黨委大力推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，多次召開專題會議研究工人隊伍建設(shè)工作。結(jié)合國企改革三年行動，該企業(yè)黨委制訂落實《關(guān)于加強和改進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)實施辦法》，全面規(guī)劃職工十級職業(yè)晉升發(fā)展通道，突出建立和完善了“五級技師”技能人才職業(yè)晉升體系機制，并同步建立了崗位標(biāo)準(zhǔn)職級薪檔體系。
東輕各級工會組織推進東輕大講堂、專家主題課堂、創(chuàng)新工作室工匠講堂上下聯(lián)動，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”和“智能+”科技手段開展崗位培訓(xùn)，提升員工能力；創(chuàng)新校企合作、對標(biāo)一流等目標(biāo)化培養(yǎng)新機制，實施了拔尖計劃、工匠計劃、卓越計劃等訂制化培訓(xùn)新模式。5年來，東輕工會組織技能人員內(nèi)部培訓(xùn)1066期，5.2萬人次參加，成為行業(yè)技能人才教育培訓(xùn)的標(biāo)桿。
此外，東輕工會還創(chuàng)新“網(wǎng)絡(luò)+實操”“大學(xué)習(xí)、大練兵、大比武”新模式，5萬多人次踴躍參與，120名“技術(shù)狀元”“技術(shù)大王”“技術(shù)能手”脫穎而出。經(jīng)過職業(yè)技能等級鑒定，東輕中級工晉升至高級技師374名，占技能人才總數(shù)的18.6%；創(chuàng)建東輕工匠評選機制，8名能工巧匠先后“嶄露頭角”；深化勞模/大師孵化功能，培育建成黑龍江省、哈爾濱市和有色金屬行業(yè)、中鋁集團等級的勞模/大師工作室7個，“名師帶高徒”共結(jié)對子259個，評選金銀銅牌師徒43對。
與此同時，東輕群團合力開展創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，每年近2000人次參與活動，涌現(xiàn)出許多高質(zhì)量、可持續(xù)、能推廣的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新項目，使大賽成為助推企業(yè)效益增長、凝聚科技人才力量的重要平臺。5年來，東輕開展創(chuàng)新創(chuàng)意項目56項，完成技術(shù)攻關(guān)60項，54個項目先后受到中鋁集團表彰。
打造溫暖之家聚人心
東輕工會針對廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題，加強服務(wù)陣地建設(shè)、創(chuàng)新服務(wù)方式，用實際行動溫暖職工群眾。
東輕工會注重人性化管理，開展精準(zhǔn)服務(wù)，把關(guān)心職工生活、為職工辦實事作為重要工作來抓，構(gòu)建起凝聚人心的橋梁紐帶，堅持面對面、心貼心、實打?qū)嵔鉀Q職工群眾急難愁盼問題，形成了生日送祝福、節(jié)日送福利、大事送關(guān)懷、困難送幫扶、“兩節(jié)”送溫暖、夏季送清涼、“六一”送助學(xué)、公寓送家馨等長效暖心機制。2022年，東輕工會為職工群眾送溫暖送關(guān)懷送保障資金投入較上年人均提高17.6%。
東輕各級工會組織不斷深化溫暖凝聚工程，服務(wù)職工工作得到明顯提升，提高了職工隊伍的精氣神；職工體育運動大會和文化藝術(shù)節(jié)及連年舉辦的職工迎新春晚會、各類球賽趣味賽會，呈現(xiàn)出規(guī)模大、組織精、質(zhì)量高、影響廣的特點，年年有新意，年年上水平，成為展示企業(yè)形象和凝聚人心的良好載體；基層工會組織自主開展的各類節(jié)日活動豐富多彩，參與度不斷創(chuàng)新高，激發(fā)了職工隊伍新活力，展示了企業(yè)昂揚向上的精氣神。
歷史的車輪，鐫刻著過去的輝煌，也承載著奔向未來的責(zé)任使命。下一步，東輕工會將貫徹落實黨的二十大精神，有效發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，進一步創(chuàng)新工作方法，豐富工作內(nèi)容，堅持突出職工群眾的主體地位，不斷煥發(fā)工會工作新生機，增強工會組織的凝聚力和影響力，全力以赴為員工謀幸福，為企業(yè)謀發(fā)展。
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