西藏金龍礦業(yè)有限公司競爭上崗公告
來源： 西藏金龍礦業(yè)有限公司時間： 2024-12-23作者：
為進一步深化“三項制度”改革，加大競爭性選拔管理人員力度，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。經(jīng)研究決定，面向中鋁集團所屬企業(yè)，以競爭上崗方式產(chǎn)生西藏金龍礦業(yè)有限公司部分管理崗位人選。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、企業(yè)概況
西藏金龍礦業(yè)有限公司（以下簡稱公司或西藏金龍）成立于2012年12月21日，截至2023年底，中鋁集團在金龍銅礦累計投資近8億元（其中2023完成投資3.13億元）。
西藏金龍項目作為中鋁集團“十四五”時期最大產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，是中鋁集團提出打造七個“世界第一”和“一個優(yōu)勢”中“銅產(chǎn)業(yè)世界第一”的重要保障。在項目規(guī)劃設(shè)計中，將生態(tài)化、規(guī)?；⒓s化和智能化的開發(fā)理念貫穿項目前期研究、設(shè)計、開發(fā)、運營全過程，努力打造“技術(shù)最先進、環(huán)境最友好、礦區(qū)最和諧、資源利用最高效的”世界一流高海拔超低碳智能化綠色礦山。
自2023年1月11日中鋁集團與西藏自治區(qū)政府共同簽訂《戰(zhàn)略合作協(xié)議》以來，西藏金龍項目各項工作取得快速進展，2024年9月25日取得“西藏阿里改則縣鐵格隆南礦區(qū)榮那拿若礦段銅礦采礦許可證”，10月14日項目可研通過中鋁集團董事會審查。根據(jù)項目可研，西藏金龍已探明銅資源量1239.98萬噸（備案資源量），按7200萬噸/年采選工程總體規(guī)劃，劃分一期（8萬噸/天）、二期（新增16萬噸/天），逐步實現(xiàn)（24萬噸/天）整體建設(shè)規(guī)模。一期計劃2025年6月—2028年6月，建設(shè)期3年，生產(chǎn)兩年后，二期開始建設(shè)。
針對高寒高海拔地區(qū)作業(yè)環(huán)境，西藏金龍將高標準建設(shè)智能化礦山，引進、消化連續(xù)或半連續(xù)采礦工藝，使用大型化采選裝備，提高礦山裝備水平，應(yīng)用新能源等多項新技術(shù)，外部供電采用“源網(wǎng)荷儲一體化”、多能互補微電網(wǎng)電源供電方式，實現(xiàn)礦山綠色低碳發(fā)展，根本上保障人員安全。
二、競爭上崗崗位
（一）綜合管理部（黨群工作部、紀委工作部、人力資源部）主任1名；
（二）財務(wù)產(chǎn)權(quán)部經(jīng)理1名；
（三）工程管理部（投資管理部）經(jīng)理1名；
（四）安全環(huán)保健康部經(jīng)理1名；
（五）技術(shù)部（礦山資源部、數(shù)字化管理部）副經(jīng)理1名。
三、任職資格要求
（一）基本要求
1.對黨忠誠，事業(yè)心、責(zé)任感強，遵規(guī)守紀，誠信廉潔，團結(jié)同志，作風(fēng)嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅定建設(shè)世界一流優(yōu)秀銅鉛鋅企業(yè)的職業(yè)追求，無違紀違規(guī)等不良記錄。
2.從事相關(guān)管理工作，工作經(jīng)驗較豐富，工作業(yè)績突出，干部職工認可度高。
3.具有良好的心理素質(zhì)、承壓能力，身體健康。
（二）任職資格
1.綜合管理部（黨群工作部、紀委工作部、人力資源部）主任崗位
（1）任中鋁集團處室副職級；或任中鋁集團科室正職級3年以上，未滿3年的，中鋁集團科室正職級任職經(jīng)歷應(yīng)滿1 年且與中鋁集團科室副職級任職經(jīng)歷累計5年以上。
（2）一般應(yīng)當具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?，中共黨員。
（3）年齡一般不超過40歲。特別優(yōu)秀的，可以放寬到1980年1月1日以后出生，能適應(yīng)西藏高海拔環(huán)境。
（4）有實體企業(yè)中層管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉行政管理、綜合事務(wù)、黨務(wù)、紀檢及人力資源相關(guān)工作，熟悉上級公司綜合管理、黨群管理等工作流程，具有較強的系統(tǒng)思維、組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力。
2.財務(wù)產(chǎn)權(quán)部經(jīng)理崗位
（1）任中鋁集團處室副職級；或任中鋁集團科室正職級3年以上，未滿3年的，中鋁集團科室正職級任職經(jīng)歷應(yīng)滿 1 年且與中鋁集團科室副職級任職經(jīng)歷累計5年以上。
（2）一般應(yīng)當具有大學(xué)專科及以上文化程度。
（3）年齡一般不超過40歲。特別優(yōu)秀的，可以放寬到1980年1月1日以后出生，能適應(yīng)西藏高海拔環(huán)境。
（4）具有會計師、經(jīng)濟師、審計師等中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有注冊會計師、稅務(wù)師等相關(guān)職業(yè)資格;有實體企業(yè)中層管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉財務(wù)、會計、稅務(wù)知識，熟悉預(yù)算管理、財稅、資金管理相關(guān)法律法規(guī)以及集團公司內(nèi)控制度和工作流程，具有 5年以上財稅管理、會計管理工作經(jīng)驗，具有較強的系統(tǒng)思維、組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力。
3.工程管理部（投資管理部）經(jīng)理崗位
（1）任中鋁集團處室副職級；或任中鋁集團科室正職級3年以上，未滿3年的，中鋁集團科室正職級任職經(jīng)歷應(yīng)滿 1 年且與中鋁集團科室副職級任職經(jīng)歷累計5年以上。
（2）一般應(yīng)當具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?。
（3）年齡一般不超過40歲。特別優(yōu)秀的，可以放寬到1980年1月1日以后出生，能適應(yīng)西藏高海拔環(huán)境。 ?
（4）工程管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有實體企業(yè)中層管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉工程管理、招投標管理等相關(guān)知識，具有中級及以上技術(shù)上技術(shù)職稱或職業(yè)資格證優(yōu)先，具有較強的系統(tǒng)思維、組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力。
4.安全環(huán)保健康部經(jīng)理崗位
（1）任中鋁集團處室副職級；或任中鋁集團科室正職級3年以上，未滿3年的，中鋁集團科室正職級任職經(jīng)歷應(yīng)滿1年且與中鋁集團科室副職級任職經(jīng)歷累計5年以上。
（2）一般應(yīng)當具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?。
（3）年齡一般不超過40歲。特別優(yōu)秀的，可以放寬到1980年1月1日以后出生，能適應(yīng)西藏高海拔環(huán)境。
（4）有實體企業(yè)中層管理崗位工作經(jīng)驗，從事安全、技術(shù)或現(xiàn)場管理等礦山類相關(guān)專業(yè)工作5年及以上，具有中級以上技術(shù)職稱或注冊安全工程師優(yōu)先，具有較強的系統(tǒng)思維、組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力。
5.技術(shù)部（礦山資源部、數(shù)字化管理部）副經(jīng)理崗位
（1）任中鋁集團科室正職級；或任中鋁集團科室副職級2年以上。
（2）一般應(yīng)當具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭取?/p>
（3）年齡一般不超過40歲。特別優(yōu)秀的，可以放寬到1980年1月1日以后出生，能適應(yīng)西藏高海拔環(huán)境。
（4）采礦或選礦專業(yè)畢業(yè)，工程師及以上職稱，熟悉大型露天開采工藝或SABC選礦工藝流程，有5年及以上露天礦山或大型選礦廠工作經(jīng)驗，具有較強的系統(tǒng)思維、組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力。
四、競爭上崗程序
本次競爭上崗采取自愿報名、資格審查、組織面試、考察、確定人選等程序進行。
五、報名方式、時間及要求
（一）報名截止時間
2025年1月13日。
（二）報名方式
通過發(fā)送電子郵件方式報名。郵件主題請按以下格式填寫：應(yīng)聘 XX 崗位+姓名。
電子郵箱：xc_liu@chinalco.com.cn
聯(lián) 系 人：劉老師
聯(lián)系電話：0891-6145163
每人報名崗位最多不超過 2 個。
（三）報名材料
報名需提交《西藏金龍礦業(yè)有限公司競爭上崗報名登記表》（附件1），《西藏金龍礦業(yè)有限公司競爭上崗報名簡表》（附件2），并提供相應(yīng)證明材料，包括但不限于以下材料：本人學(xué)歷學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、主要業(yè)績成果證明、獲獎證書掃描件各1份。
聯(lián)系地址：西藏自治區(qū)拉薩市經(jīng)開區(qū)格桑路5號總部經(jīng)濟基地11樓。
六、其他
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)。
（二）所在單位對應(yīng)聘者任職資格、是否在影響期內(nèi)等情況審核。
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附件：
附件1：西藏金龍礦業(yè)有限公司競爭上崗報名登記表.doc
附件2：西藏金龍礦業(yè)有限公司競爭上崗報名簡表.xlsx
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西藏金龍礦業(yè)有限公司
2024年12月23日??
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