關(guān)于開展2019年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知
來源： 人力資源部時(shí)間： 2019-05-28作者： 管理員
各有關(guān)單位：
根據(jù)國家和中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)）專業(yè)技術(shù)人員管理相關(guān)規(guī)定，為認(rèn)真做好集團(tuán)2019年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、申報(bào)范圍
在公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、管理等崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的各類專業(yè)技術(shù)人員。本年度已達(dá)退休年齡或已辦理退休手續(xù)的人員不在此次申報(bào)范圍之內(nèi)。
二、申報(bào)系列
今年集團(tuán)評(píng)審系列包括工程（含成績優(yōu)異的高級(jí)工程師）、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、政工等4個(gè)系列。其他系列（如統(tǒng)計(jì)、職教、衛(wèi)生、檔案、新聞、翻譯等）高級(jí)職稱評(píng)審，可由集團(tuán)人力資源部委托國家認(rèn)可的具有評(píng)審資格的相應(yīng)系列評(píng)委會(huì)評(píng)審，評(píng)審結(jié)果報(bào)公司人力資源部備案。
各單位應(yīng)按照《關(guān)于印發(fā)〈中國鋁業(yè)公司成績優(yōu)異的高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件〉等3項(xiàng)評(píng)審條件的通知》（中鋁辦字〔2011〕321號(hào)）的要求組織申報(bào)。
按照《關(guān)于2006年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合試點(diǎn)工作擴(kuò)大到中央單位有關(guān)問題的通知》（國人廳函〔2006〕97號(hào)）要求，申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格必須參加考試，取得合格證并在有效期內(nèi)（通過地方分?jǐn)?shù)線有效期為1年）方能申報(bào)。
根據(jù)《中國鋁業(yè)公司安全生產(chǎn)管理辦法》（中鋁辦字〔2015〕218號(hào)）有關(guān)規(guī)定，申報(bào)安全專業(yè)高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，應(yīng)先取得注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格。
三、職稱外語和計(jì)算機(jī)
根據(jù)國家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，按照突出業(yè)績、貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力的職稱評(píng)價(jià)導(dǎo)向，外語和計(jì)算機(jī)水平不作為申報(bào)集團(tuán)職稱評(píng)審的必備條件，申報(bào)時(shí)可不提交相應(yīng)材料。
各單位應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘任管理，在聘任環(huán)節(jié)結(jié)合崗位需要，自主確定對(duì)外語和計(jì)算機(jī)水平要求。要鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位需要，通過多種方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，拓展國際視野，為加強(qiáng)國際交流、推動(dòng)科技創(chuàng)新、擴(kuò)大海外市場提供支撐。
四、初審程序
（一）論文答辯
申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審必需提交1篇送審（答辯）論文，并由3名以上同行專家組成答辯小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行論文答辯。送審（答辯）論文必須是申報(bào)人在取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后獨(dú)立撰寫且未公開發(fā)表的與申報(bào)專業(yè)相符的文章，論文篇幅應(yīng)不少于4000字，內(nèi)容摘要300字左右，采用論文格式進(jìn)行編排（格式可參見2011版公司職稱評(píng)審手冊的示例）。
答辯要有一定的理論和專業(yè)深度，要反映申報(bào)人員運(yùn)用基礎(chǔ)理論解決和闡述專業(yè)技術(shù)問題的水平和能力。答辯全過程要有專門記錄，并由小組成員按優(yōu)秀、良好、合格或不合格給出答辯成績。答辯成績不合格者不得申報(bào)。答辯小組的意見應(yīng)填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》“答辯情況”欄內(nèi)或《思想政治工作人員專業(yè)職稱申報(bào)表》“部門推薦意見”欄內(nèi)，論文答辯記錄隨評(píng)審材料一起報(bào)送。
（二）組織評(píng)議
各單位由中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人參照相應(yīng)系列的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件進(jìn)行評(píng)議推薦，經(jīng)參加會(huì)議委員人數(shù)的三分之二以上同意方可推薦。投票結(jié)果（評(píng)委會(huì)總?cè)藬?shù)、參會(huì)人數(shù)、贊成人數(shù)和反對(duì)人數(shù)）填寫在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》的“呈報(bào)單位意見”欄中（政工系列填寫在《思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)申報(bào)表》的“中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審意見”欄內(nèi)），由評(píng)委會(huì)主任簽字并加蓋單位公章。
（三）破格申報(bào)
對(duì)于申請(qǐng)破格晉升的人員，呈報(bào)單位應(yīng)提交破格申請(qǐng)報(bào)告，說明申報(bào)人符合破格條件的條款，并請(qǐng)同行專家給予具體的、寫實(shí)性的闡述和證明。破格申請(qǐng)報(bào)告和專家意見要經(jīng)過中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)審議后，隨評(píng)審材料一起報(bào)送。
五、評(píng)審?fù)扑]通過率
為保障評(píng)審質(zhì)量，各單位中評(píng)委要嚴(yán)格控制高級(jí)職稱評(píng)審?fù)扑]通過率，評(píng)審?fù)扑]通過率不能超過上會(huì)評(píng)審人數(shù)的75%（參加全國統(tǒng)一考試的除外，如高級(jí)會(huì)計(jì)師）。各單位需將本單位所有上會(huì)參評(píng)高級(jí)職稱人員（含未通過中評(píng)委評(píng)審?fù)扑]人員）的信息通過《申報(bào)人員情況一覽表》報(bào)送，同時(shí)對(duì)本單位申報(bào)和推薦情況作書面說明，隨評(píng)審材料報(bào)送。
六、申報(bào)材料
（一）申報(bào)人提交材料
1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（附件1）（政工系列填報(bào)《思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)申報(bào)表》（附件2））（原件2份貼照片，不得調(diào)整表格邊距）。表中“年度考核結(jié)果”欄應(yīng)填寫申報(bào)人任中級(jí)職務(wù)后或近5年的年度考核情況，并在蓋章欄注明任期的考核結(jié)果。
2.《論文答辯記錄》（附件3，原件1份）。
3.送審（答辯）論文（原件1份）。
4.《綜合材料》（可參考附件4模板，原件1份）。應(yīng)由被推薦人所在基層單位的負(fù)責(zé)人撰寫，要如實(shí)反映申報(bào)人的工作業(yè)績、能力和水平，并加蓋所在單位組織或人事部門公章。
5.中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司申報(bào)職稱人員情況簡表（附件5，原件1份）。
6.破格申報(bào)人員提交破格晉升申請(qǐng)報(bào)告及同行專家推薦意見（附件7）。
7.裝訂成冊的附件證明材料（包括身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、現(xiàn)職務(wù)任職資格證書、獲獎(jiǎng)證書、專利證書、發(fā)表的論著、鑒定證書等復(fù)印件或取得業(yè)績成果、經(jīng)濟(jì)效益的證明材料，其中出版的論著需提供著作封面、版權(quán)頁、目錄及申報(bào)人撰寫的部分正文復(fù)印件，發(fā)表在期刊上的論文，應(yīng)提供期刊封面、版權(quán)頁、目錄及申報(bào)人撰寫論文的全文復(fù)印件）。
8.《中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司高級(jí)職稱評(píng)審審核登記表》（附件12）
9.一張小二寸（2.8×3.8cm，申報(bào)政工系列人員照片尺寸為3×4cm）近期正面免冠照片（請(qǐng)?jiān)诿繌堈掌趁孀⒚鲉挝缓托彰?，并由單位統(tǒng)一將所有申報(bào)人的照片，按附件13要求準(zhǔn)備，隨同單位提交材料報(bào)送）。
以上申報(bào)材料不得涉及國家和集團(tuán)秘密，因?yàn)楸Ｃ苄枰垂_發(fā)表的文章可提供同行專家的推薦意見。所有復(fù)印件必須由組織人事部門與原件核對(duì)無誤并加蓋公章，填寫《中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司高級(jí)職稱評(píng)審審核登記表》方可報(bào)送。在報(bào)送材料前，請(qǐng)對(duì)照材料袋封面目錄，詳細(xì)檢查上述材料是否齊全。請(qǐng)將評(píng)審材料按每人一袋裝好，貼好封面，并填寫完整封面目錄（附件8）（申報(bào)工程系列的申報(bào)專業(yè)應(yīng)填寫所選擇的一級(jí)或二級(jí)專業(yè)和專業(yè)組代碼，專業(yè)和代碼需一致）。
（二）單位提交材料
1.加蓋單位人事部門公章的本單位申報(bào)及評(píng)審?fù)扑]情況簡要報(bào)告（內(nèi)容包括申報(bào)人數(shù)、上會(huì)評(píng)審人數(shù)、評(píng)審會(huì)評(píng)議情況、評(píng)審?fù)ㄟ^人數(shù)等）和《公示情況報(bào)告》（附件11），注明公示內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間和反饋意見等。
2.電子和蓋章紙質(zhì)版《申報(bào)人員情況一覽表》（附件6，紙質(zhì)原件和電子文件各1份）。填表時(shí)申報(bào)專業(yè)和專業(yè)組代碼參見《系列專業(yè)組代碼表》（附件10），可根據(jù)申報(bào)人從事專業(yè)選擇一級(jí)或二級(jí)專業(yè)和代碼，專業(yè)和代碼需一致。業(yè)績欄應(yīng)填寫任現(xiàn)職以來的主要業(yè)績，要真實(shí)、準(zhǔn)確、精煉，重點(diǎn)突出?？砂匆韵路绞秸洠阂院畏N身份完成何項(xiàng)任務(wù)（課題、工程）、達(dá)到的水平或獲獎(jiǎng)情況，公認(rèn)的理論水平或經(jīng)濟(jì)效益狀況，撰寫文章情況。字?jǐn)?shù)不超過144個(gè)字。
3.按附件13要求準(zhǔn)備的本單位所有申報(bào)人的小二寸正面免冠照片。
4.經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)組建中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)的單位，評(píng)委會(huì)成員有變化的，或新組建評(píng)委會(huì)的，需提交調(diào)整或組建報(bào)告和《中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)備案表》（附件14），待集團(tuán)同意后開展評(píng)審工作。
七、有關(guān)事項(xiàng)說明
（一）請(qǐng)認(rèn)真閱讀《中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作手冊（2011版）》，并按要求組織填報(bào)申報(bào)材料。
（二）上次評(píng)審未通過且本次申報(bào)時(shí)又未提供新業(yè)績材料的人員，不得向集團(tuán)高評(píng)委推薦。
（三）申報(bào)人提供的業(yè)績材料必須是取得現(xiàn)職稱以后的；如果業(yè)績材料中含有取得現(xiàn)職稱以前的內(nèi)容，僅作參考，不計(jì)算為業(yè)績。
（四）國家規(guī)定以考代評(píng)專業(yè)，必須達(dá)到國家規(guī)定的工作年限才能報(bào)考。個(gè)別未達(dá)到規(guī)定年限參加考試并取得資格證書的，在申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)應(yīng)從符合國家規(guī)定的工作年限時(shí)算起。
（五）發(fā)表論文必須是取得現(xiàn)職稱以后的，且與申報(bào)專業(yè)相關(guān)，論文發(fā)表截止時(shí)間為2019年7月31日，用稿通知和超期論文以及與專業(yè)無關(guān)論文不予認(rèn)可。在同一期雜志上發(fā)表多篇論文的按一篇計(jì)。
（六）各單位的推薦工作應(yīng)堅(jiān)持公正、公開、公平的原則，有關(guān)評(píng)審的文件、申報(bào)的條件均應(yīng)該公開。擬上報(bào)的申報(bào)人員的基本情況（包括個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷證明、論文著作及技術(shù)報(bào)告、獲得表彰及獎(jiǎng)勵(lì)、主要業(yè)績等內(nèi)容）應(yīng)進(jìn)行公示，接受員工的監(jiān)督，防止弄虛作假。
八、評(píng)審費(fèi)
申報(bào)副高職每人交評(píng)審費(fèi)500元，申報(bào)成績優(yōu)異的高級(jí)工程師每人交評(píng)審費(fèi)600元。請(qǐng)各單位于2019年7月31日前統(tǒng)一匯至有色金屬工業(yè)人才中心（地址：北京市海淀區(qū)首體南路9號(hào)主語國際商務(wù)中心7號(hào)樓402室）。
開戶單位：有色金屬工業(yè)人才中心
開戶銀行：中國工商銀行北京四道口支行
帳號(hào)：0200049309201140604
匯款時(shí)請(qǐng)注明各系列的申報(bào)人數(shù)及金額。
九、其他要求
（一）職稱評(píng)審關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，希望各單位要高度重視、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地組織好職稱評(píng)審工作，要嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件、確保評(píng)審?fù)扑]質(zhì)量，真正將工作業(yè)績突出、理論扎實(shí)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員推薦上來，并嚴(yán)格控制破格申報(bào)人數(shù)和比例。
（二）要熱情周到地解答申報(bào)人員提出的問題，幫助他們做好材料準(zhǔn)備工作，認(rèn)真做好證明材料復(fù)印件的鑒定工作。
十、申報(bào)時(shí)間
請(qǐng)各單位于6月14日前將本單位中評(píng)委調(diào)整報(bào)告和《中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)備案表》（電子和紙質(zhì)各1份）報(bào)至集團(tuán)人力資源部，上述其它職稱申報(bào)材料務(wù)必于7月31日前送至集團(tuán)人力資源部。逾期申報(bào)，不予受理。評(píng)審材料原則上不再退回，請(qǐng)各單位和申報(bào)人做好申報(bào)材料的備份工作。
申報(bào)材料郵寄地址：
北京市西直門北大街62號(hào)，郵編：100082
集團(tuán)人力資源部人才開發(fā)與培訓(xùn)處閆蓉（收）
申報(bào)材料電子版發(fā)送郵箱：zhengwei@ysrencai.com，同時(shí)抄送rong_wang@chalco.com.cn
聯(lián)系人及方式：
1.有色金屬工業(yè)人才中心
鄭偉：010-62239415、13810909561
李蕊：010-62254235、18610980909
2.人力資源部人才開發(fā)與培訓(xùn)處
閆蓉：010-82184651
附件內(nèi)容：
1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表（A4）
2.思想政治工作人員專業(yè)職稱申報(bào)表（A4）
3.論文答辯記錄
4.綜合材料模板
5.中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司申報(bào)職稱人員情況簡表
6.申報(bào)人員情況一覽表
7.破格晉升申請(qǐng)報(bào)告及同行專家推薦意見
8.中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審材料袋封面
9.關(guān)于評(píng)審條件有關(guān)內(nèi)容的解釋
10.職稱評(píng)審系列專業(yè)組代碼
11.公示情況報(bào)告
12.中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司高級(jí)職稱評(píng)審審核登記表
13.中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審申請(qǐng)人照片匯總單
14.中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)備案表
中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部
2019年5月27日
