中鋁集團(tuán)企業(yè)文化系列特別策劃之五——共赴“詩與遠(yuǎn)方”
來源： 中國鋁業(yè)報(bào)時(shí)間： 2024-10-21作者：
入芝蘭之室久而自芳
——滇中有色“三維”文化提升軟實(shí)力側(cè)記
趙麗育
新時(shí)代新征程，滇中有色深入貫徹落實(shí)習(xí)近平文化思想，弘揚(yáng)“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”企業(yè)精神，圍繞以人為本、以文化人、以文育人目標(biāo)，注重文化浸潤、感染和熏陶，將顯性教育與潛移默化的隱性教育有機(jī)結(jié)合，在“看”文化、“吃”文化、“動”文化“三維”文化上下功夫，實(shí)現(xiàn)入芝蘭之室久而自芳的效果。
在“看”文化上下功夫，讓企業(yè)文化“亮起來”。從廠門口的“標(biāo)桿”燈桿到廠內(nèi)典型引路宣傳欄，滇中有色廠區(qū)處處是勞動模范、先進(jìn)工作者的照片和員工們耳熟能詳?shù)牡湫凸适?；從企業(yè)發(fā)展歷史文化墻到企業(yè)文化展廳，定格的照片、直線上升的數(shù)據(jù)，無聲訴說著滇中有色“篳路藍(lán)縷、崢嶸歲月、玉汝于成、勇攀高峰、逐夢前行”五個(gè)不同階段的奮斗史；從《滇中有色砥礪30年》到《黨建引領(lǐng)擔(dān)使命? 支部精品映初心》，再到《出彩滇中人》，系列企業(yè)文化叢書的出爐，填補(bǔ)了滇中有色文化產(chǎn)品的空白，為該公司企業(yè)文化建設(shè)留下了濃墨重彩的一筆。
在“吃”文化上下功夫，讓企業(yè)文化“香起來”。讓員工一日三餐吃飽、吃好、吃得健康，既是滇中有色建設(shè)幸?！靶轮袖X”的重要舉措，也是滇中有色企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)力點(diǎn)。在管理中發(fā)展，在服務(wù)中提升，在改革中創(chuàng)新，抓好專心、細(xì)心、暖心的“舌尖”服務(wù)，滇中有色從確保餐廳寬敞明亮、布局合理、通風(fēng)采光好、蒸汽及油煙充分排放等細(xì)節(jié)入手，打造“好吃”文化，要求炊事人員持續(xù)提高烹飪技術(shù)，由廚師長負(fù)責(zé)修改并確定每月菜單，每周推出一個(gè)精品套餐，力求菜譜豐富多樣，不斷改善飯菜質(zhì)量；堅(jiān)持“以衛(wèi)生保安全、以清潔保健康”，抓好炊事人員體檢、生熟分開、無四害、三餐保潔等重點(diǎn)難點(diǎn)工作，確保操作安全和食品衛(wèi)生安全；為員工配套提供低鹽、低油、低脂、優(yōu)質(zhì)蛋白的營養(yǎng)膳食，努力把食堂建設(shè)成真正的員工之家、幸福之家，為企業(yè)和諧發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)后勤保障。
在“動”文化上下功夫，讓企業(yè)文化“活起來”。趣味運(yùn)動會，羽毛球、籃球、足球比賽，棋牌活動，滇中有色一場場精彩紛呈的文體活動為員工提供了相互學(xué)習(xí)、切磋技藝的平臺，不斷豐富員工文化生活，打造健康積極的文化氛圍。周一到周五上午10∶00，隨著第九套廣播體操的音樂響起，員工紛紛走出辦公室，跳起充滿活力的工間操，舒展筋骨、振奮精神，確保工作時(shí)的最佳狀態(tài)，營造了健康愉悅的工作氛圍，展現(xiàn)了積極向上、勇于挑戰(zhàn)的精神風(fēng)貌。周一、周四晚上和周日上午，滇中有色文體活動中心不時(shí)傳出球鞋摩擦球場地板的聲音，以及羽毛球飛來飛去的嗖嗖聲，那是該公司員工利用“八小時(shí)”之外的時(shí)間，在球場上奔跑、跳躍、扣球，享受著運(yùn)動帶來的喜悅。
滇中有色將持續(xù)創(chuàng)新文化表達(dá)方式及載體，用先進(jìn)文化凝聚力量、鼓舞士氣，充分激發(fā)員工活力、動力、潛力、生命力，以微弱螢光匯成銀海星河，以潤物細(xì)無聲之勢，燃企業(yè)文化之薪火，在日積月累的積淀中增強(qiáng)員工幸福感、安全感和獲得感，營造“以文化人”的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)“以文悅?cè)恕钡姆e極成效，讓企業(yè)文化軟實(shí)力變成建設(shè)“新中鋁”的“硬支撐”。
中鋁材料院“負(fù)面清單”嚴(yán)管厚愛科研骨干
本網(wǎng)訊? ?近日，中鋁材料院紀(jì)委印發(fā)科研經(jīng)費(fèi)使用“負(fù)面清單”，從制度規(guī)定中篩選出明令禁止編制虛假預(yù)算、設(shè)立“小金庫”、調(diào)整賬簿、故意規(guī)避內(nèi)控制度和公司采購等程序的行為，嚴(yán)禁違規(guī)列支設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、測試化驗(yàn)加工費(fèi)、國際合作交流費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)及專家咨詢費(fèi)、科研外撥經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)、會議費(fèi)以及無關(guān)支出等。四十余個(gè)具體事項(xiàng)，列明了科研經(jīng)費(fèi)使用中的“紅線”和“禁區(qū)”，在給予科研人員充分經(jīng)費(fèi)支配權(quán)的同時(shí)，保障科研經(jīng)費(fèi)科學(xué)合理使用。
“負(fù)面清單”的發(fā)布是中鋁材料院深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會精神和中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，持續(xù)鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，強(qiáng)化科技違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控，培育優(yōu)秀企業(yè)文化，助力保障科技創(chuàng)新工作的重要舉措。
中鋁材料院紀(jì)委要求，一要組織全體黨員干部全面學(xué)習(xí)，嚴(yán)格對照禁令要求，明白“不能做什么”，避免踩紅線、闖雷區(qū)、觸高壓，以嚴(yán)明紀(jì)律支撐起作風(fēng)建設(shè)的堅(jiān)固“后墻”。二要緊盯重點(diǎn)防風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格對照清單列及的具體問題進(jìn)行深入查擺，舉一反三，堅(jiān)持優(yōu)化項(xiàng)目全周期管控機(jī)制，強(qiáng)化項(xiàng)目立項(xiàng)論證、過程管理及績效評價(jià)，有效防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)。三要加強(qiáng)“負(fù)面清單”引導(dǎo)，科研人員可在確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)的前提下，更加專注于科研活動，進(jìn)一步提升科研成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化效率，促進(jìn)科研活動高質(zhì)量發(fā)展。四要樹立“負(fù)面清單”就是“問責(zé)清單”意識，對違反“負(fù)面清單”、觸碰紀(jì)律“紅線”行為嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，堅(jiān)決糾正“上有政策、下有對策、有令不行、有禁不止”行為，確保隊(duì)伍忠誠、純潔、可靠。
“負(fù)面清單”的發(fā)布是中鋁材料院對科研骨干嚴(yán)管厚愛的具體實(shí)踐，既是對科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)，也是對科研人員的保護(hù)。中鋁材料院將進(jìn)一步明確經(jīng)費(fèi)使用界限、優(yōu)化管理流程、增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性與透明度，賦予科研人員更大的自主權(quán)，引導(dǎo)科研人員知規(guī)守矩，讓科研“錢袋子”在“放得開”的基礎(chǔ)上“管得住、用得好”，提升科研經(jīng)費(fèi)使用效益，促進(jìn)科研成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化，釋放科研創(chuàng)新活力，為企業(yè)科技進(jìn)步和高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)不竭動力。（李寧蒙? 黃穎）
沈陽院“馬路灣”培育“動力源”
本網(wǎng)訊? ?“馬路灣灣、第一搖籃、鋁鎂智慧、創(chuàng)新源泉。”近年來，沈陽院依托企業(yè)深厚歷史文化底蘊(yùn)，積極融入中鋁集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作大局，開展特色企業(yè)文化創(chuàng)建活動。沈陽院成立了精神譜系專項(xiàng)工作組，訪談老領(lǐng)導(dǎo)、老專家、中層干部、員工代表和青年代表，征集精神譜系理念和老照片，到哈爾濱舊址、冶金檔案館、山西新材料搜集了大量文字資料，在尋根溯源中還原紅色發(fā)展軌跡。
沈陽院前身為冶金工業(yè)部沈陽鋁鎂設(shè)計(jì)院，成立于1951年3月，是東北工業(yè)部本部設(shè)計(jì)公司，也是新中國第一家國有設(shè)計(jì)企業(yè)、新中國最早建立的大型綜合性甲級設(shè)計(jì)企業(yè)和全國勘察設(shè)計(jì)綜合實(shí)力百強(qiáng)單位。
成立以來，沈陽院先后完成各類工程咨詢設(shè)計(jì)項(xiàng)目5000余項(xiàng)，設(shè)計(jì)鋁、鎂、鈦、炭素等各類工廠500多個(gè)，設(shè)計(jì)了第一個(gè)電解鋁廠、第一個(gè)氧化鋁廠、第一個(gè)炭素廠等新中國歷史上多個(gè)“第一”，開辟了我國鋁鎂工業(yè)科技自主的道路，成為培育行業(yè)人才的搖籃。
七十余年來，一代代沈陽鋁鎂人將“鋁鎂智慧”書寫在祖國大地上，用汗水與付出在這一隅“五路相聚”的土地上凝結(jié)形成了寶貴的“馬路灣精神”，為文化潤企、興企、強(qiáng)企注入了澎湃動力。
新時(shí)代新征程，為傳承發(fā)揚(yáng)“馬路灣精神”，切實(shí)增強(qiáng)員工文化認(rèn)同、情感認(rèn)同和價(jià)值認(rèn)同，近年來，沈陽院不斷豐富員工精神文化活動載體，開展了多種文體活動，特別加強(qiáng)對新入職員工的愛國愛企文化教育。沈陽院院史展廳定期開展面向青年員工的群體參觀活動，讓青年員工在參觀中回顧沈陽院七十余年的發(fā)展歷史和新中國有色金屬工業(yè)發(fā)展壯大的崢嶸歲月，不斷強(qiáng)化員工自豪感和榮譽(yù)感，激發(fā)員工創(chuàng)新求強(qiáng)的使命感和責(zé)任感，讓“立足有色、科技報(bào)國”這一思想血脈在一代代沈陽鋁鎂人心中長久延續(xù)，讓“馬路灣精神”成為沈陽院員工投身“新中鋁”建設(shè)的不竭動力源泉。?（吳光泰）
包頭鋁業(yè)文化底色與發(fā)展亮色相互輝映
本網(wǎng)訊? ?今年以來，包頭鋁業(yè)黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記對中鋁重要批示精神，錨定“新中鋁”建設(shè)目標(biāo)，創(chuàng)新探索企業(yè)文化助力“新中鋁”建設(shè)的有效路徑，不斷提升企業(yè)文化軟實(shí)力和影響力，開展一系列特色企業(yè)文化活動，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁文化力量，讓企業(yè)文化為管理“增效”、為實(shí)踐“立行”、為發(fā)展“蓄勢”、為員工“賦能”。
包頭鋁業(yè)深入挖掘“新中鋁”建設(shè)目標(biāo)與包頭鋁業(yè)使命、愿景及發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)在聯(lián)系，以“新中鋁”建設(shè)大討論為主要抓手，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、形勢任務(wù)宣講、員工班前會5分鐘宣講等載體，讓一線員工了解“新中鋁”建設(shè)目標(biāo)要求，開展討論，凝聚干事創(chuàng)業(yè)共識。
包頭鋁業(yè)組織開展“包鋁是我家，幸福靠大家”主題文化活動，并以此為引領(lǐng)開展企業(yè)文化系列活動，激發(fā)員工建功新時(shí)代、奮進(jìn)新征程的干事創(chuàng)業(yè)活力。在“包鋁是我家，幸?？看蠹摇敝黝}文化活動中，包頭鋁業(yè)黨委書記帶頭講，“同路人”宣講團(tuán)巡回講，基層單位“1+N”方式深入講，激勵(lì)員工倍加自豪企業(yè)光輝歷程，倍加珍惜當(dāng)下發(fā)展機(jī)遇，倍加努力爭做最好自己，通過多形式的企業(yè)文化活動激發(fā)“新中鋁”建設(shè)熱情。
包頭鋁業(yè)積極推進(jìn)極致經(jīng)營和企業(yè)文化融合發(fā)展，推進(jìn)“三化一提升”管理模式落實(shí)執(zhí)行見效。
包頭鋁業(yè)開展卓越績效管理體系下的自主管理工作，“關(guān)鍵少數(shù)”有力帶動、全員參與，讓理念決定行動、行動決定結(jié)果，努力把自主管理從思想認(rèn)識落實(shí)到具體行動，實(shí)現(xiàn)“生產(chǎn)穩(wěn)定高效、能效綠色低耗、運(yùn)行規(guī)律有序、指標(biāo)大幅提升、員工幸福指數(shù)提高”的發(fā)展目標(biāo)，讓企業(yè)文化底色與企業(yè)發(fā)展亮色相互融合、相互浸潤、相互輝映，讓文化力量賦能“新中鋁”建設(shè)。（王丹妮）
山西新材料山西鋁業(yè)?“給我戰(zhàn)勝困難的勇氣”
本網(wǎng)訊? ?近日，在山西新材料、山西鋁業(yè)員工趣味運(yùn)動會開幕式上，一支支參賽方隊(duì)步伐鏗鏘、口號響亮、昂揚(yáng)抖擻大踏步走過主席臺接受檢閱。此前，山西新材料、山西鋁業(yè)開展了為期15天的全員軍訓(xùn)活動，組織4000余名員工參加。此次開幕式方隊(duì)展示既是運(yùn)動會開賽前各單位的一次集體亮相，也是山西新材料、山西鋁業(yè)近年來首次全員軍訓(xùn)成果的集中展示。
作為此次軍訓(xùn)牽頭組織單位，山西新材料、山西鋁業(yè)武裝保衛(wèi)部制定了詳細(xì)的工作方案，提前對員工健康情況進(jìn)行摸底，加大宣傳力度，廣泛組織發(fā)動，同時(shí)對內(nèi)部選拔產(chǎn)生的35名教官開展軍事科目培訓(xùn)，組織軍訓(xùn)督導(dǎo)組深入兩公司所屬13 家單位，對軍訓(xùn)情況展開全面、細(xì)致的督導(dǎo)檢查，確?；顒訕?biāo)準(zhǔn)規(guī)范、統(tǒng)一高效。
山西新材料、山西鋁業(yè)生產(chǎn)單位積極響應(yīng)活動安排，采用“分時(shí)分批”“分時(shí)分點(diǎn)”“化整為零”等方式，利用班前會、班后會及其他工余時(shí)間，合理調(diào)配參訓(xùn)人員，確保全員參訓(xùn)無遺漏，保證生產(chǎn)軍訓(xùn)“兩不誤”。
半個(gè)月的時(shí)間里，無論是在機(jī)關(guān)辦公樓下還是在現(xiàn)場廠房旁，無論是在生產(chǎn)廠區(qū)還是礦山之上，無論是工作多年的老員工還是年輕的團(tuán)員青年，無論是管理人員還是普通員工，大家整齊著裝，團(tuán)結(jié)一心、相互幫助，營造了融洽和諧、共同進(jìn)步的氛圍，展現(xiàn)了“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的精神風(fēng)貌。
“生產(chǎn)過程就是一個(gè)整體，每個(gè)工序?qū)ιa(chǎn)都至關(guān)重要，上下工序需要密切配合，為共同目標(biāo)奮斗?！?/p>
“軍訓(xùn)給了我戰(zhàn)勝困難的勇氣，讓我懂得團(tuán)結(jié)互助的意義?！?/p>
“只要團(tuán)結(jié)起來，就沒有過不去的坎，就沒有攻克不了的難關(guān)。”
……
軍訓(xùn)凝聚起員工對美好未來的堅(jiān)定信心，鍛煉出晉鋁人不屈不撓的堅(jiān)強(qiáng)意志，匯聚起推動企業(yè)健康發(fā)展的強(qiáng)大合力?！巴ㄟ^軍訓(xùn)，員工的紀(jì)律性和組織性更強(qiáng)了，調(diào)度指令的執(zhí)行更為迅速，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、自信心也得到了提高。原礦漿細(xì)度、外排鋁硅比、溶出赤泥鋁硅比等指標(biāo)近期均得到優(yōu)化，這也是訓(xùn)練促進(jìn)生產(chǎn)的最佳證明?！?山西新材料氧化鋁廠調(diào)度人員盧國杰表示。（楊紅）
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