決戰(zhàn)毫厘

——中鋁山東鋁業(yè)參加淄博市青年職工技能大賽側(cè)記

“現(xiàn)在我宣布獲得‘廣爾杯’淄博市青年職業(yè)技能大賽職工組維修鉗工獲獎(jiǎng)名單：第一名，山鋁萬(wàn)成公司韓立強(qiáng)；第二名，山鋁萬(wàn)成公司張林；第三名，山鋁萬(wàn)成公司馬超......”5月9日，在“廣爾杯”淄博市青年職業(yè)技能大賽頒獎(jiǎng)會(huì)上，中鋁山東企業(yè)選手分別獲得維修鉗工第一、二、三、四、六名，維修電工第五名的好成績(jī)。

厲兵秣馬迎比武

“技能培訓(xùn)是送給員工最好的福利?！闭勂疬@次參賽，萬(wàn)成公司黨委書(shū)記張瑞東介紹道，“為確保選手取得好的成績(jī)，萬(wàn)成公司專門(mén)將6名參賽選手送到高等技術(shù)院校進(jìn)行了為期一個(gè)月的封閉訓(xùn)練，并聘請(qǐng)參加過(guò)全國(guó)技術(shù)比武的專家能手擔(dān)任技術(shù)指導(dǎo)。在訓(xùn)練中，選手們都非常珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。”

選手張旭亭身體弱小，一次由于高強(qiáng)度的訓(xùn)練，疲勞過(guò)度，第二天早上已無(wú)法起床，被工友抬進(jìn)醫(yī)院，醫(yī)生建議靜養(yǎng)休息。但是張旭亭為了不失去這次難得的參賽機(jī)會(huì)，只經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單地處理，病痛減輕后，就又回到了訓(xùn)練場(chǎng)上……

鋸、挫、鏨、削，白天實(shí)戰(zhàn)集訓(xùn)，晚上理論學(xué)習(xí)，這是鉗工選手每天的必修課，參賽選手你追我趕，刻苦訓(xùn)練，技藝日臻精熟，一個(gè)焊件的出爐從最初的7個(gè)小時(shí)，縮短到3個(gè)小時(shí)，而且挫配件嚴(yán)絲合縫，毫厘不差。

賽場(chǎng)論劍創(chuàng)佳績(jī)

決戰(zhàn)時(shí)刻終于到了，5月6日，各工種理論考試?guó)Q響戰(zhàn)鼓。

一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，韓立強(qiáng)等人順利答完了所有試題?！邦}不難，都是練習(xí)過(guò)的，大家的成績(jī)應(yīng)該不會(huì)差很多，關(guān)鍵看明天的實(shí)際操作成績(jī)了，那可占總成績(jī)的70%?！表n立強(qiáng)自信地說(shuō)。

5月7日，進(jìn)入決賽的各路選手面前擺好游標(biāo)卡尺、萬(wàn)能角度尺、銼刀、手錘、扁鏟等工具。選手所制作的是一個(gè)由多個(gè)零部件組成的綜合組件，需要選手通過(guò)加工、鉆孔、調(diào)整、裝配等一系列環(huán)節(jié)，最后完成組件制作。賽場(chǎng)裁判告訴我們：“考的是選手平時(shí)的基本功和裝配的公差配合，制作過(guò)程是全手工，最后完成的組件精準(zhǔn)度誤差要求控制在0.05毫米。大家知道0.05毫米的概念嗎？要比正常人的頭發(fā)絲還細(xì)呢！也就是說(shuō)選手完成的組件間的咬合緊密程度，連頭發(fā)絲都很難穿過(guò)！”

5個(gè)小時(shí)的較量后，萬(wàn)成公司選手韓立強(qiáng)、張林、馬超、張旭亭、杜學(xué)江在鉗工技能競(jìng)賽中分別獲得第一、二、三、四、六名；于東獲得電工技能競(jìng)賽第五名的好成績(jī)。

建立員工成才通道

“獲得第一名的職工組選手，經(jīng)綜合考察符合條件的可按規(guī)定程序申報(bào)‘振興淄博勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆ⅰ筒┦屑夹g(shù)能手’榮譽(yù)稱號(hào)；取得前六名的選手，由組委會(huì)頒發(fā)證書(shū)，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)可晉升為技師……”2011年，中鋁山東企業(yè)對(duì)員工工資制度進(jìn)行改革，將員工技能工資納入員工基本工資結(jié)構(gòu)。如果員工取得一定的職業(yè)資格等級(jí)，員工的技能工資會(huì)隨之進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。正是這一制度的出臺(tái)，極大地調(diào)動(dòng)了員工學(xué)技術(shù)、練技能的積極性。同時(shí)，該企業(yè)面對(duì)技術(shù)斷層、骨干力量分布不均的現(xiàn)狀，以技能比賽為切入點(diǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，切實(shí)提高了員工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，激發(fā)了員工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)的積極性。該企業(yè)每年都舉辦公司級(jí)10大職業(yè)（工種）的技能競(jìng)賽，各分廠舉辦3～5個(gè)工種的技能競(jìng)賽。兩年來(lái)，近百名一線員工通過(guò)技能競(jìng)賽晉升專業(yè)技能等級(jí)，獲得了相應(yīng)的工資待遇。（趙立江  張帆）